Wat is het verschil tussen Werkbehoud en Jobcoaching?
Bij Startwijzer krijgen we regelmatig de vraag: “Wat is nou eigenlijk het verschil tussen Werkbehoud en Jobcoaching?” Een begrijpelijke vraag, want beide vormen van begeleiding hebben als doel: werk behouden. Toch zijn er duidelijke verschillen in voorwaarden, duur, en doel. In deze blog leggen we het stap voor stap voor je uit.
Jobcoaching: langdurige ondersteuning bij structurele beperkingen
Jobcoaching is een voorziening van UWV voor mensen met een structurele beperking (vastgesteld door een arbeidsdeskundige van UWV). Denk hierbij aan fysieke, mentale of psychische beperkingen die het werk belemmeren. De jobcoach biedt begeleiding op de werkplek, helpt met communicatie, structuur, of andere praktische zaken. Jobcoaching is niet beschikbaar voor ondernemers.
Voor wie?
- Mensen met een arbeidsbeperking en een arbeidsovereenkomst van minimaal 3 maanden (min. 8 uur per week)
- De arbeidsdeskundige beoordeelt op basis van de aanvraag van je coach van Startwijzer of jobcoaching passend is
Duur & intensiteit:
- Minimaal 6 maanden begeleiding
- Duur: tot maximaal 3 jaar; max 5 periodes van 6 maanden
Doel: Zorgen dat iemand duurzaam kan blijven werken, ondanks structurele beperkingen
Werkbehoud: korte, intensieve begeleiding om uitval te voorkomen
Werkbehoud is een re-integratiedienst, bedoeld voor situaties waarin iemand dreigt uit te vallen op het werk – maar waarbij er geen sprake is van een structurele beperking. Denk aan plotselinge spanningen, veranderingen op het werk, het aflopen van een contract of tijdelijk verminderde belastbaarheid. (uitvouw lijst)
Bij startende ondernemers zijn er vaak na een traject nog veel onderwerpen waar mensen hulp bij nodig hebben. Dit kan op persoonlijk vlak zijn, zoals de werk prive balans. Maar ook heel praktische zaken zoals het vergroten van je marktaandeel, samenwerking met partners of het toepassen van AI en social media. Juist na de eerste periode is er vaak ruimte en noodzaak voor advies over zaken en kan Werkbehoud erg handig zijn.
Voor wie?
- Werknemers met een betaalde baan, die (nog) niet in aanmerking komen voor jobcoaching
- Zelfstandig ondernemers
- De arbeidsdeskundige van UWV bepaalt samen met je coach van Startwijzer of Werkbehoud ingezet kan worden
Duur & intensiteit:
- Intensieve begeleiding in een periode van maximaal 3 maanden
- Maximaal 2 keer inzetbaar per dienstverband of onderneming
Doel: Kortdurende begeleiding die helpt om uitval te voorkomen en werk te behouden of een onderneming verder te bestendigen (denk hierbij aan bijvoorbeeld focus op netwerken, samenwerkingen en sales (verkoop), zodat inkomsten stabieler worden).
De belangrijkste verschillen
| Jobcoaching | Werkbehoud | |
|---|---|---|
| Voor wie? | Mensen met structurele beperkingen. | Mensen met tijdelijke belemmeringen. |
| Doel | Duurzaam inzetbaar blijven ondanks beperkingen. | Uitval voorkomen en werk of onderneming behouden. |
| Duur begeleiding | Minimaal 6 maanden, max. 3 jaar aaneengesloten. | Max. 2 x 3 maanden. Dit kan aansluitend of met een tussenpoos. |
| Hoe vaak kan het worden ingezet? | Zolang de cliënt aan de voorwaarden voldoet, kan dit langdurig worden ingezet (max. 3 jaar). | Maximaal twee keer per dienstverband of zelfstandige opdrachtperiode. |
| Aanvraagproces: wie doet wat? | De aanvraag wordt gedaan door een erkende jobcoachorganisatie (zoals Startwijzer) via het jobcoachportaal van UWV. De arbeidsdeskundige beoordeelt de aanvraag. | Na overleg over jouw wensen dient Startwijzer de aanvraag met motivatie in bij het UWV. De arbeidsdeskundige overlegt met jou en beoordeelt de aanvraag. Na toekenning kan het traject meteen starten. |
Wil je meer informatie, of twijfel je welke ondersteuning voor jou (of je werknemer) passend is? Neem gerust contact met ons op. Onze jobcoaches en ondernemerscoaches denken graag met je mee.
📄 Bekijk ook de officiële factsheet van UWV over dit onderwerp voor een volledig overzicht