van talent identificeren naar ontwikkelen
onze benadering
"We creëren beweging"
Startwijzer coacht jou als werknemer door de verschillende fases van het talentontwikkeltraject voor duurzame inzetbaarheid. Uitgangspunt voor het persoonlijk stappenplan zijn jouw unieke talenten, eigenschappen, behoeften en wensen.
Geen traject is hetzelfde. We onderzoeken samen waar je talenten liggen en welke vaardigheden je nog verder zou willen ontwikkelen in relatie tot je levensfase, functie(wensen) en dromen.
Onze gekwalificeerde loopbaancoaches vervullen een positief stimulerende rol bij het versterken van je krachten en kwaliteiten om tot beweging in je loopbaan te komen.
onze stappen
We bespreken je situatie, verwachtingen en motivatie om deel te nemen aan een talentontwikkelingstraject.
Wij starten met het afnemen van een talentenscan. De talentenscan bestaat uit meerdere onderdelen waarbij de uitkomst bij draagt aan het vergroten van zelfkennis en daarmee zelfvertrouwen.
Door je levenslijn in kaart te brengen, komen je kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden naar boven. Daarnaast kijken we naar de logische niveaus van Bateson, een analyse- en verandermodel, dat inzicht geeft in de verschillende niveaus van communicatie, verandering en functioneren. Dit model geeft inzicht over jezelf en laat je met een frisse blik naar de wereld kijken. Je weet waar je goed in bent en waarom je dingen doet zoals je ze doet.
In deze fase toetsen wij de talentontwikkelingsmogelijkheden op rollen en functies. Samen met je coach concretiseer je welke talentontwikkeldoelen passend zijn op basis van de verworven inzichten en voer je deze uit.
In deze fase heeft de loopbaancoach een faciliterende, sturende en motiverende rol. De ondersteuning bestaat uit spiegelen, sparren en uitdagen om je verder te ontwikkelen en je talenten breder in te zetten. Het is hierbij belangrijk om te onderzoeken wat het met je doet om mogelijk iets vertrouwds los te laten. Welke obstakels zie je en hoe kun je hiermee om gaan?
Je hebt je verder ontwikkeld op de geïdentificeerde talenten. Hierdoor kun je de vertaalslag maken naar nieuwe realistische en kansrijke rollen/functies of een effectievere invulling geven aan je huidige rol bijvoorbeeld door middel van jobcrafting.
nieuws en blogs
loopbaan begeleiding en Nederlandse les voor ambitieuze migrantenvrouwen
Migrantenvrouwen leren door Het Juniusfonds zoekt ambitieuze migrantenvrouwen. Zij financieren een traject om migrantenvrouwen in Nederland te helpen om hun eigen vak weer op te pakken of
gratis ontwikkeladvies voor werknemers, werkzoekenden, flexwerkers, ZZP’ers en ondernemers
Onderstaand bericht is verouderd. Het gratis ontwikkeladvies is niet meer aan te vragen. Vanaf 1 maart 2022 gaat de nieuwe STAP regeling in. Met de STAP
tips, zo bespreek je je zwakke punten
Tijdens het sollicitatiegesprek kom je altijd een paar lastige vragen tegen; één van de meest voorkomende is: ‘Wat zijn je slechte eigenschappen?’ of ‘ Wat
e-learning talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding
Een verbeterde werksituatie begint bij ons met zelfonderzoek. Door middel van verkennende opdrachten breng je in kaart wat je wensen en behoeften zijn.
Startwijzer geeft je d.m.v de e-learning talentontwikkeling en loopbaanbegeleiding – in aanvulling op de coachingsgesprekken – in verschillende modules concrete tips en tools om een goede start te maken richting talentontwikkeling en meer werkgeluk. Met vernieuwende inzichten kan je jezelf nog verder ontwikkelen en duurzame inzetbaarheid waarborgen.
onze kernwaarden
sociaal
Ieder mens heeft unieke talenten en vaardigheden om een bijdrage te leveren aan de maatschappij. Iedereen die toe is aan een nieuwe stap in zijn of haar loopbaan is welkom bij ons.
ondernemend
Wij zijn continu op zoek naar kansen in de omgeving. Deze vertalen we naar mogelijkheden in de eigen werksituatie en naar mogelijkheden voor onze klant. Ondernemend gedrag is volgens ons de basis voor zelfontplooiing en waardecreatie voor jezelf en de omgeving.
innovatief
Innovatie zien wij als een proces van permanente vernieuwing waarin het ontdekken van nieuwe mogelijkheden centraal staat. We streven niet alleen naar permanente vernieuwing van kennis (een leven lang leren) maar ontwikkelen ook nieuwe diensten en leveren deze op moderne wijze.
veelgestelde vragen
In een re-integratietraject ga je, samen met een coach, op zoek naar passend (nieuw) werk, op basis van jouw wensen, talenten en mogelijkheden. Dit kan een baan in loondienst zijn maar ook als zzp’er.
Dit is een vrijblijvend kennismakingsgesprek met een adviseur van Startwijzer. Tijdens dit gesprek vertel je over jouw situatie, wensen en behoefte. Onze adviseur legt uit wat wij voor jou kunnen betekenen en hoe een begeleidingstraject er uit kan zien.
Als je naar aanleiding van het kennismakings- of intakegesprek kiest om je begeleidingstraject te volgen bij Startwijzer, stellen we een re-integratieplan op. Dit is een plan van aanpak, met duidelijke afspraken over de activiteiten, de duur en het te verwachten resultaat. Jij en je coach tekenen dit plan, dat vervolgens wordt ingediend bij UWV.
Dit is een begeleidingstraject van maximaal 18 maanden dat door UWV ingezet kan worden om je te ondersteunen bij je stappen richting de arbeidsmarkt. Tijdens het ‘Werkfit Maken’ traject ga je aan de slag met de vragen: wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Het is vooral een onderzoekend en voorbereidend traject waarin je kansen en mogelijkheden op de arbeidsmarkt helder in beeld worden gebracht. Het traject is altijd maatwerk en afgestemd op wat jij nodig hebt.
Dit is een begeleidingstraject van maximaal 9 maanden dat door UWV ingezet kan worden om je te ondersteunen bij het daadwerkelijk vinden van werk; dat kan in loondienst zijn maar ook als ondernemer. We begeleiden je bij het solliciteren en het benaderen van werkgevers of ondersteunen je bij de start van je bedrijf. Het traject is altijd maatwerk en afgestemd op wat jij nodig hebt.
Het traject Werkbehoud is er voor iedereen die ondersteuning nodig heeft om zijn of haar werk te behouden en/of onderneming besteding voort te zetten en te laten groeien als dat wenselijk is. Het traject kan worden ingezet: direct na een werkhervatting, de start van je onderneming of na verloop van tijd, wanneer je merkt dat extra begeleiding gewenst is. ondernemer. Het traject duurt maximaal 3 maanden en kan twee keer worden aangevraagd. We begeleiden je bij het solliciteren en het benaderen van werkgevers of ondersteunen je bij de start van je bedrijf. Het traject is altijd maatwerk en afgestemd op wat jij nodig hebt.
Dat verschilt per traject. Meestal begeleiden we je ongeveer een jaar. Soms is het mogelijk nog een vervolgtraject te volgen zodat je langer begeleid kan worden. Tijdens het kennismakingsgesprek kunnen we je daar meer over vertellen.
Dat verschilt. Meestal zie je je coach één keer per maand en heb je tussendoor nog contact via de mail of WhatsApp. Soms zie je je coach vaker als jij daar behoefte aan hebt. Samen met je coach bespreek je hoe vaak je contact hebt en ook hoe: op kantoor, in het park, via videobellen, mail, WhatsApp etc. Het is belangrijk om goed contact te hebben met je coach; samen kunnen jullie het beste resultaat behalen! Als het niet klikt met je coach, kun je wisselen van coach. Bespreek het met je coach of neem contact op met Saskia, onze klantmanager.
Als je gaat werken en inkomsten krijgt, kan dat gevolgen hebben voor de hoogte van je uitkering. Je adviseur kan je daarover goed informeren. We hebben daar een speciale rekentool voor zodat voor jou inzichtelijk wordt welke financiële gevolgen werken voor je uitkering kan hebben.
We hebben een klachtenprocedure. Als er iets niet goed verloopt tijdens je traject, kun je dit met je coach bespreken of contact opnemen met Saskia, onze klantmanager. Samen met jou zoeken we dan naar een goede oplossing.
Ja, je kunt in principe altijd je bedrijf starten vanuit een uitkering. Let op: elke uitkering heeft zijn specifieke regels waar je rekening mee dient te houden. Startwijzer heeft hier veel ervaring mee en we informeren je graag wat voor jou de juiste stappen zijn. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken in een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Iedereen kan een bedrijf beginnen, dus ook als je al een baan hebt. We noemen dit ook hybride of parttime ondernemerschap. Vaak zien we dit als tussenstap om daarna fulltime ondernemer te zijn, maar dat hoeft niet. Houd er rekening mee dat, wanneer je parttime gaat ondernemen, je mogelijk niet volledig gebruik kunt maken van de fiscale ondernemersvrijstellingen. Neem contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken in een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Onze coaches hebben ervaring met verschillende platformen als Skype, ZOOM en Teams en kunnen je online begeleiden.
ontdek startwijzer
Ontdek hoe startwijzer jou kan helpen bij het vinden van een baan of het starten van en eigen onderneming.