Tijdens Prinsjesdag 2025 zijn verschillende maatregelen aangekondigd die invloed hebben op de uitvoering van verzuim- en re-integratietrajecten. Vooral rondom de WIA-beoordeling en het tweede spoor verandert er de komende jaren veel. Ontdek hier de belangrijkste HR-wijzigingen van Prinsjesdag 2025 rond WIA en tweede spoor.
Bij Startwijzer volgen we deze ontwikkelingen nauwlettend, omdat ze direct raken aan het begeleiden van werkgevers en werknemers bij langdurige ziekte en herstel. Hieronder zetten we de belangrijkste veranderingen op een rij die we hebben geselecteerd vanuit de website van Robidus
Onderzoek naar toekomst van het WIA-stelsel
In 2025 start een interdepartementaal onderzoek (IBO) naar het stelsel voor zieke en arbeidsongeschikte werknemers. Het doel is om te onderzoeken hoe het systeem betaalbaar en uitvoerbaar blijft, en hoe mensen met een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid gestimuleerd kunnen worden om (weer) aan het werk te gaan. De resultaten worden in het najaar van 2025 verwacht. Lees hoe wij werkgevers en werknemers begeleiden bij de WIA-beoordeling.
Herintroductie van de 60-plusmaatregel
Vanaf 1 september 2025 wordt de 60-plusmaatregel opnieuw ingevoerd, voor een periode van twee jaar. Werknemers die ziek uitgevallen zijn en op dat moment 60 jaar of ouder zijn en het einde van hun wachttijd bereiken, krijgen een vereenvoudigde WIA-claimbeoordeling, waar de arbeidsdeskundige een grotere rol speelt dan op de verzekeringsarts, wat de doorlooptijd van beoordelingen verkort.
Structurele veranderingen in WIA beoordeling en terugbetaling van het voorschot
Vanwege aanhoudende achterstanden bij het UWV wordt het tijdelijke kwijtscheldingsbeleid structureel. Werknemers die geen recht blijken te hebben op een WIA-uitkering, hoeven ontvangen voorschotten niet terug te betalen, tenzij verrekening met een andere uitkering mogelijk is.
Daarnaast wordt de maatregel praktisch beoordelen structureel. Hierdoor krijgen werknemers die gedeeltelijk werken sneller duidelijkheid: de beoordeling richt zich voortaan op hun daadwerkelijke inkomen naast de uitkering, in plaats van op theoretische functies.
Uitstel van wetsvoorstel Re-integratie tweede spoor
Het wetsvoorstel Re-integratie tweede spoor is met twee jaar uitgesteld naar 1 januari 2030. Het voorstel houdt in dat kleine en middelgrote werkgevers in het tweede ziektejaar de re-integratie primair moeten richten op werk bij een andere werkgever. Het uitstel hangt samen met de beperkte uitvoeringscapaciteit bij het UWV. Lees meer over onze begeleiding bij re-integratie tweede spoor.
Wat betekent dit voor werkgevers?
De aangekondigde maatregelen laten zien dat duurzame re-integratie en deskundige begeleiding belangrijker worden dan ooit. Bij Startwijzer helpen we werkgevers om ook binnen veranderende wetgeving effectief te blijven handelen: met oog voor de mens en voor een gezonde terugkeer naar passend werk.
Bron: Robidus – Prinsjesdag 2025: Belangrijkste HR-wijzigingen en gevolgen voor werkgevers)