Met de week van de loopbaan hebben we misschien in ons hoofd dat we ons steeds omhoog moeten bewegen op de maatschappelijke ladder. Doen we dat niet, dan voelt dat als falen. ‘Vreemd, want hoe realistisch is het om bij een loopbaan van veertig, vijftig jaar alleen maar successen te stapelen? Dat gaat gewoon niet.’
uit de praktijk
Sanne van der Bruggen (42) had een ‘superleuke baan’. ‘Ik had het erg naar mijn zin en vond veel uitdaging in mijn werk, alleen was het nooit klaar. Het was lastig om in balans te blijven.’ In 2008 kreeg Van der Bruggen een burn-out en toen ze in 2016 in het ziekenhuis belandde met een longontsteking en weer op haar laatste benen liep, besloot ze dat het roer om moest. Sanne werkt nu bij een Bruna-winkel en in de overige tijd maakt ze illustraties. ‘Als kind heb ik veel getekend en ik dacht altijd: als ik gepensioneerd ben, heb ik daar weer tijd voor. Toen ik tijdens mijn burn-out rust moest houden en het schilderen oppakte, merkte ik weer hoe blij ik ervan werd. Ik dacht: waarom wachten tot mijn pensioen om te doen wat ik het liefst doe?’
carrièreswitch
De carrièreswitch betekende een forse stap achteruit in inkomen, maar tegelijkertijd voelt Sanne zich ‘rustiger, gezonder en sterker’. Uit cijfers van het CBS uit 2018 blijkt dat bijna 1 op de 25 werknemers in de afgelopen twee jaar een stap terug heeft gedaan, maar hoeveel daarvan vrijwillig die keuze maakten, is niet bekend. Hoewel een stap terug oftewel demotie dus niet zeldzaam is, klinkt het voor veel mensen toch negatief en voelt het als een afgang. Het zit in onze cultuur dat je je continu successen behaalt op de maatschappelijke ladder. Verander je op LinkedIn je functie, dan krijgen je connecties automatisch de melding dat je bent ‘gepromoveerd tot…’ Dat het ook een stap terug kan zijn, is blijkbaar geen optie.
niet positief
Demotie komt vaak voort uit gezondheidsredenen of doordat functies vanwege een reorganisatie komen te vervallen. Dan zie je vaak dat mensen na een demotie minder tevreden zijn over de inhoud van hun werk en dat hun gezondheid niet verbetert.
Hierbij speelt mee dat een demotie vaak geen eigen keuze is. Je zou een onderscheid moeten maken tussen een gedwongen en vrijwillige stap terug. Het is vaak een pijnlijke gebeurtenis; iemand gaat meestal achteruit in zijn salaris en de baan heeft minder aanzien. Terwijl: als er anders met een demotie wordt omgegaan, als het in goede harmonie tussen werkgever en werknemer gebeurt, kan het een mooie vorm van personeelsbeleid zijn. Het kan fijn zijn om je werk aan te passen op een manier die op dat moment bij je leven past. Het staat of valt alleen bij goede communicatie.
een stap vooruit
Een stap achteruit kan uiteindelijk ook een stap vooruit zijn. Soms zijn mensen geleidelijk aan op een verkeerd spoor beland in hun werk. Demotie kan dan worden toegepast om een ander specialisme onder de knie te krijgen.
Zo verliep het bij de 32-jarige Nienke Smit ook. Ze werkte al zeven jaar als consultant bij een groot detacheringsbureau. Verdiende goed, had een mooie leaseauto en comfortabele arbeidsvoorwaarden. Maar meer en meer kon ze zich niet meer vinden in het pad dat ze vanaf haar 17de, toen ze voor een studie commerciële economie koos, was gaan bewandelen. ‘Ik wilde iets anders doen. Maar wat, daar was ik nog niet achter.’
loopbaancoach
De Amsterdamse besloot een traject met een loopbaancoach te volgen. ‘Na een stuk of vijf gesprekken vroeg ze: welk bedrijf zou je als eerste willen schrijven? Ik moest iets kiezen wat dicht bij mijn persoonlijke interesse lag. Ze kon bij het eerste bedrijf dat ze aanschreef direct aan de slag en mocht van alles uitproberen. Ik was toen 29 en het voordeel is dat je al werkervaring hebt en eerder serieus wordt genomen. Ik kreeg meteen veel vertrouwen.’
Het was een spannend om de gouden ketting van een goedbetaalde baan te doorbreken, zegt Nienke, maar ‘ik ben trots dat ik de stap heb gemaakt. Qua financiële middelen en arbeidsvoorwaarden moet ik het doen met een derde van wat ik had, maar ik heb mijn leven nu op een dusdanige manier ingericht dat ik bijna elke dag blij ben met alles wat ik doe.’
startwijzer
Startwijzer kan je begeleiden in je loopbaan maar ook naar een eigen bedrijf of de start als ZZP’er. Met succes en een persoonlijke, resultaatgerichte benadering. Benieuwd wat wij voor je kunnen betekenen? Bel 0229-752326, stuur een WhatsAppbericht of mail ons.
Bron: volkskrant